Этот опрос - плод моих раздумий. Дело в том, что в поисках материала для своего диссера я наткнулся на таблицу, которая может быть сведена к следующему:

Оцениваются:
1. Приоритеты компаний.
2. Что ожидается от работника.
3. Ориентация на качества.
4. Что оплачивается.
5. От чего зависит статус.
6. Цели и задачи индивида.
7. Степень свободы.

В традиционной системе оплаты труда по пунктам:

1. Рабочее место, работа, должность, профессия.
2. Выгода, польза, прибыль, исполнительность точно и в срок.
3. Индивидуализм.
4. Заслуги, стаж, лояльность.
5. Место в иерархии.
6. Поддержание установленного порядка. Соблюдение процедур.
7. Регламентированная.

В нетрадиционной системе оплаты труда по пунктам:

1. Вклад в конечный результат, участие, заинтересованность, соучастие, совладение, отношение к делу.
2. Критическая предварительная оценка, обсуждение, поиск оптимального решения.
3. Мотивация.
4. Компетентность.
5. Степень соучастия и вовлеченности.
6. Достижение целей и задач компании.
7. Положительная.

Более того, я много слышал о том, что с 2008 г. в России собираются отменить Единую тарифную сетку и ввести ОТС - т.е. отраслевую тарификацию. При этом каждая отрасль оценивает своих сотрудников в произвольном порядке, с условием, чтобы зарплата не была меньше МРОТ.
Отсюда мой вопрос: насколько люди уверены в себе? Ведь многие из нас работают, а кто не работает - тот уже собирается (по крайней мере, я на это надеюсь) ))))) Причем не факт, что при ОТС будет нетрадиционная оплата - очень может быть, что и останется традиционная. При какой оплате каждый из нас считает, что он больше заработает?

О себе сразу скажу - при традиционной. )))))

Отредактировано Robert (2007-05-28 15:58:40)